TREINAMENTO | MÉTODOS ÁGEIS

GESTÃO DE
MUDANÇAS 3.0

Estamos vivendo um período de transformações sem precedentes e gerenciar nossas mudanças passa a ser elementar

Estamos vivendo em um mundo em rápida mudança (VUCA). Para sobreviver, nós e nossas organizações temos que nos avaliar e adaptar. Muitas vezes isso resulta em mudanças profundas na forma como trabalhamos e nos organizamos, bem como nas estruturas e processos.

Os modelos de negócios têm que ser adaptados a novos requisitos e para isso, pessoas precisam se adaptar.

Objetivo do treinamento

Este módulo é sobre gerenciamento de mudança em organizações e como você pode apoiar iniciativas de mudança. É altamente relevante para Gerentes, Agentes de Mudança e Consultores, bem como Scrum Masters e Agile Coaches, mas também para pessoas que trabalham em Recursos Humanos.

Por que algumas pessoas temem a mudança?
Quanta mudança as organizações podem processar?
Chegará um momento com menos mudanças?
E se as pessoas não puderem mais aceitar ou lidar com as mudanças?
Podemos esperar o mesmo dos mais velhos e dos jovens?

Sobre as práticas e ferramentas:

Dance com o sistema - usando o modelo PDCA
Compreenda as Pessoas - usando o modelo ADKAR®
Estimule os Relacionamentos - usando o modelo da Curva de Adoção
Mudar o ambiente - usando o modelo Cinco I's

Conteúdo programático

Como a Gestão de Mudanças se relaciona com a visão Melhorar Tudo
Quatro modelos diferentes que você pode usar para realizar mudanças, PDCA, ADKAR®, Modelo de Curva de Adoção da Inovação e o modelo 5I 's
Como usar o modelo PDCA para dançar com o sistema
Como suportar um sistema adaptativo complexo durante uma mudança
Como usar o modelo ADKAR® para cuidar das pessoas
A importância de garantir que as pessoas sejam apoiadas durante um projeto de mudança
Como usar o modelo de curva de adoção da inovação para estimular a rede
Diferentes estratégias para apoiar pessoas que têm uma aceitação diferente para uma mudança
Como usar o modelo do 5 I 's para criar um ambiente de suporte
Por que mudar o ambiente pode ajudá-lo a mudar o comportamento das pessoas para apoiar uma mudança
Como usar o Change Management Game para apoiar sua mudança
A necessidade de criar um ambiente seguro para falhar ao perceber a mudança